職場關係
會議室安靜得很詭異？團隊沉默，往往是最大的警訊
會議上沒有人反對，不代表大家都同意。當心理安全感流失，員工會選擇沉默自保。這篇透過一個小故事，說明團隊沉默背後的訊號，以及主管該如何重新鼓勵說真話。
職場關係
人身攻擊還是專業回饋？分辨職場批評界線與應對方法
「你就是不夠聰明」和「這份簡報格式要統一」差在哪裡？本文整理專業回饋與人身攻擊的 5 個分辨重點、當下可以怎麼回應、如何記錄與向人資反映，也提醒你在自己給回饋時不踩線。
兩性情感
分居十年形同陌路，法院會判准離婚嗎？關鍵在破綻與責任歸屬
分居超過十年、彼此毫無聯絡，為什麼還不一定能判准離婚？本文說明法院如何看待長期分居的婚姻破綻、誰造成分居為何重要，以及分居期間仍是配偶帶來的繼承、財產風險與起訴前可以先做的準備。
家庭與照護
失智家人拒絕洗澡怎麼辦？額顳葉失智症的洗澡照護方法
家人罹患額顳葉失智症後開始抗拒洗澡，甚至一週都不願清潔？本文說明抗拒背後可能的原因，整理調整水溫水壓、浴室環境、時機與溝通方式的實用技巧，以及可以尋求的長照資源與照顧者自我照顧。
職場關係
工作群組被公開點名、半夜訊息轟炸？認識數位職場霸凌與自保方法
LINE 群組被公開羞辱、下班後訊息不斷、被踢出工作群組？本文整理數位職場霸凌的常見型態、和正常工作溝通的差別、留存證據與設定界線的方法，以及在台灣可以尋求的申訴與諮詢管道。
職場關係
會議上不同意主管的想法，怎麼開口才不傷和氣？
主管在會議上提出你確定行不通的想法，該不該開口？這篇教你先看場合、避開直接否定，再用「假設測試」「延伸堆疊」「請教觀點」三種說法安全地提出異議，會後再私下跟進。